Maureen Drovetto, Gestionnaire des Ressources Humaines, se confie sur son parcours, la restructuration du service mais aussi l’accompagnement qu’elle apporte aux collaborateurs.
Peux-tu te présenter ?
« Je m’appelle Maureen, j’ai 25 ans et je travaille depuis 3 ans chez Finalease Group Security au sein du service Ressources Humaines et Moyens Généraux »
Peux-tu raconter ton parcours dans le Groupe ?
« J’ai intégré le Groupe le 26 novembre 2019 en tant qu’Assistante Ressources Humaines et Moyens Généraux. Après un cursus formation Gestion et Ressources Humaines et une première expérience dans ce domaine, à l’âge de 21 ans, Finalease m’a ouvert ses portes et m’a fait confiance. Dans notre service la particularité est que nous gérons à la fois les moyens humains mais également matériels avec les services généraux qui nous sont directement rattachés.
Depuis 3 ans, le service a été restructuré. À la base nous étions deux assistantes pour nous occuper d’environ 90 collaborateurs. Maintenant, suite aux rachats de plusieurs sociétés au fil des ans, nous sommes trois à nous répartir environ 130 collaborateurs avec en plus la gestion de la flotte automobile et des différentes agences. Plusieurs outils SIRH ont été mis en place depuis la réorganisation du service, ce qui nous a permis de gagner énormément de temps et de rendre autonomes les managers et collaborateurs sur différents sujets.
J’ai évolué il y a peu en tant que Gestionnaire RH ce qui m’a permis d’ouvrir mon champ de compétences et me donner plus de responsabilités. »
D’après toi, quelles sont les 3 valeurs fondamentales du Groupe ?
« D’après moi, les 3 valeurs du Groupe sont l’esprit d’équipe, la confiance et la loyauté »
Dans quelle mesure ton travail apporte de la satisfaction à tes collaborateurs ?
« La gestion des ressources humaines est une fonction transversale dont toutes les entreprises ont besoin. Gérer les relations sociales, manager les ressources humaines, valoriser les carrières, recruter de bons profils sont autant de facteurs déterminants pour la réussite d’une société ; et qui demande des compétences professionnelles et humaines solides. Dans notre métier nous accompagnons au quotidien chaque collaborateur de son entrée dans la société jusqu’à sa sortie. Nous devons nous assurer que les nouveaux salariés soient accueillis dans de bonnes conditions, mais également que ça perdure dans le temps au niveau des anciens. La réactivité et l’anticipation sont les deux principaux points forts du service, mais il y en a plein d’autres 😊. »
Quels conseils donnerais-tu aux nouvelles recrues ?
« Il faut tout d’abord se faire confiance, donner tout ce qu’on a mais surtout ne pas négliger sa vie personnelle et garder un équilibre entre vie professionnelle et vie privée. »
